La défiscalisation du dirigeant professionnel – Vendredi du banquier #30



Quelles solutions sont proposées aux dirigeants pour optimiser leur fiscalité ?

Quelles sont les possibilités d’avantages sociaux à accorder aux salariés ?

Pour allier défiscalisation, fidélisation et motivation des salariés, les Professionnels peuvent mettre en œuvre des solutions articulées autour de l’épargne salariale et des titres de services. Isabelle Sarrazin, Directrice adjointe marketing et développement chez Natixis Interépargne, met l’accent sur l’adaptabilité de l’épargne salariale avec les offres Caisse d’Epargne Box Office, (destinée aux dirigeants employant au moins un salarié) et ES-PL(dédiée aux professions libérales). Ces dispositifs, réunissant un plan d’épargne entreprise (PEE) et un plan d’épargne retraite collectif (PERCO), offrent au dirigeant la possibilité de se constituer jusqu’à 10 000 euros par an d’épargne personnelle exonérée de charges et impôts. Alliés aux titres de services proposés aux salariés (tels que le Chèque de Table®, le chèque emploi-service universel préfinancé Cesu Domalin® ou encore le CA DO CHEQUE), le montant de défiscalisation professionnelle peut atteindre 12 000 euros annuels par bénéficiaire.
Une opération attrayante à la fois pour le dirigeant à titre personnel et professionnel mais aussi pour les salariés.

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